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                      企業的競爭,是產品的競爭、科技的競爭,但最終是人才的競爭。常州市泛亞電器制造有限公司十分重視人才的培養與選拔,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。在人才的培養過程中,公司建立了一套完備、系統的培訓體系,公司承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓,并配套相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。

                      在用人機制上,公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創造寬松、有序的人才環境,讓英雄有用武之地。努力為每個人營造人盡其才的便利條件,讓員工的個人價值獲得最大程度的實現,讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。

                      薪資政策:
                      公司實施五天八小時工作制,為每位員工提供有競爭性的薪資,有完善的年度薪資調整、職務異動調整、總經理特別薪資調整政策。

                      福利政策:
                      1.年度績效獎金;
                      2.至少全年十三薪(依據績效考核和當年度的公司績效而增加);
                      3.政府規定的社會保障政策及商業保險;
                      4.在職培訓及晉升體系;
                      5.年假;
                      6.免費班車;
                      7.免費工作餐兩頓;
                      8.免費住宿;
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